yabo亚博88

|动态
主页 > 动态 > yabo亚博88:沈阳纪委选官增设面谈暗访:把“两面人”挡门外/
发布时间:2019-12-03
yabo亚博88:沈阳纪委选官增设面谈暗访:把“两面人”挡门外/
  

核心閱讀

去年底以來,遼寧[沈陽 的英 文:Shenyang]市紀委突破傳統的選調幹部[形式 的拚音:xíng shì],增設麵談、家訪、社區訪、暗訪等內容,用推薦、麵談、考試、審核、考察、試用6道“關口”給被考察者“畫像”,把考察範圍從八小時以內擴展到八小時以外,讓幹部從“材料裏的人”變[成立 的拚音:chéng lì]體化、社會化的人,確保思想政治硬、綜合素質高、[業務 的英 文:跑死他們]能力強的幹部得到任用。

本報[記者 的拚音:jì zhě] 何勇

有沒有拖欠物業費,鄰裏關係[如何 的拚音:rú hé]?是否參加過黨員進社區活動?夫妻[感 的英 文:sense]情是不是和睦,是否孝順?朋友圈都關注什麽?

最近在看什麽書,最打動你的是什麽?站在[曆史 的拚音:lì shǐ]的角[度 的拚音: dù],你怎麽評價全麵從嚴治黨?你學了這麽多年曆史,最受益的一點是什麽?你祖籍是肇東,[知道 的英 文:knew]肇東的來曆嗎……

在日前[一次 的英 文:Once]沈陽紀委機關公開選調11名[工作 的拚音:gōng zuò]人員的過程中,市紀委領導班子成員和機關各部門[負責 的英 文:Responsible]人組成12個麵談小組,分別對49名被推薦人進行麵談。麵談組用嘮家常的方式,對被推薦人選[[形成 的拚音:xíng chéng] 的拚音:xíng chéng]初步判斷和識別。

去年底以來,沈陽市紀委在選調提拔幹部時,堅持需求導向,用什麽樣的人就考核什麽,在傳統的考試、單位考察外,增加了麵談、家訪、社區訪、暗訪等內容,將幹部考察範圍從八小時以內擴展到八小時以外,選調、提拔近40名幹部,牢牢把住了紀委機關進人的入口關。

“六關”立體化察人,讓政治素質、家教家風等情況可量化

長期以來,黨政機關選調幹部采用兩種形式,一是領導推薦、關係人介紹調入;一是公開招考,按分錄用。前者因少數人決策、不公開、缺乏競爭,漸漸淡出視野;後者因平等公開[公正 的英 文:disinterested]被廣泛采用,但存在高分低能、所學非用,部分人不適應崗位等現象〖yabo亚博88科技园〗。

“紀委機關選人用人,除了業務能力強,首要的還是幹部的政治素質、理想信念、道德品行乃至意誌品質■yabo亚博88共建共享■。”長期從事幹部、組織工作的市紀委組織部長趙久平說,“而[這些 的英 文:These]往往是隱性的,在以往傳統的選人用人過程中,很難體現出來。”

“幹部選調選拔必須[帶著 的英 文:with]需求導向、[問題 的拚音:wèn tí]導向,精準發力,不能一般化、走過場。”遼寧省紀委常委、沈陽市委常委、紀委書記王冬石說,“要用什麽人就選拔什麽人,讓幹部的政治素質、道德品行、家教家風這些[重要 的英 文:important]卻隱形的東西顯性化、可量化,在入口處把住用人關。”

經過充分調研,沈陽市紀委機關根據自身特點、用人需求,對幹部選用[流程 的英 文:process]進行再造,對選用環節進行優化,設置了“六關”,即推薦關、麵談關、考試關、審核關、考察關、試用關。通過六關考察,實現對被考察人選的“六清”,即本人經曆清、工作業績清、[家庭 的拚音:jiā tíng]狀況清、業餘[愛 的英 文:love]好清、廉潔情況清、缺點不足清,確保考察結果的真實性。

通過家訪、社區訪等,讓幹部從“材料裏”還原到生活中

不同於傳統的熟人推薦,在推薦關中,推薦人必須為被推薦者簽字背書,康平縣紀委書記代國斌說,“簽字了,就要對被推薦人負責,落筆就要慎重。”

接下來,麵談關設在考試之前。“麵談和麵試不一樣。考慮到公平,麵試時,題目、時間基本固定,對了解考察人員來說,有[很大 的英 文:huge]局限性。”市紀委組織部副部長張瑞鵬說,“麵談則由幾位閱曆、經驗豐富的領導幹部和被考察者深度交流,其文化底蘊、人生觀、[世界 的拚音:shì jiè]觀等,基本都能看出來。”前文提到的沈陽紀委機關公開選調11名工作人員,被推薦的49人裏,有16名在麵談環節被認為不合適,這16人在考試環節無一人進入前20名。

家訪、社區訪、暗訪是市紀委在考察過程中特別增設的環節,讓被考察者從一個“材料裏的人”“概念化的人”,變為立體化的、[形象 的拚音:xíng xiàng]化的人,從一個八小時以內的工作化的人,變為一個八小時以外生活化、社會化的人。

家訪[主要 的英 文:main]是了解家教家風,和個人事項報告對比參照;社區訪主要是了解在社區裏的[表現 的拚音:biaoxian],鄰裏關係如何,有無拖欠物業費,是否參加黨員進社區等活動;暗訪則是通過考察組人員的人脈、社會資源,考察被推薦人的為人處世。[這樣 的英 文:then]就把被考察者八小時以外的情況,做了全方位“掃描”。

[我們 的英 文:we]這組考察了[兩名 的英 文:two]人員,原來順序是一位同誌排後麵,我現在傾向於把他名次提前。”帶隊考察的基地[管理 的英 文:managing][中心 的英 文:center]副主任陳晨介紹,“這個同誌在單位考察中反映非常好。家訪前,他手繪一張怎麽去他家的地圖給我們,非常細致;他家條件一般,和母親住在[一起 的拚音:yī qǐ],人非常孝順,全家人都很樸實,婆媳關係特別融洽,家教家風很好;性格上比較直率,靈活性差,但可塑性較強,適合基地管理工作。”

對於審核關,紀委參照選拔處級領導幹部的要求,開展“四核查”。一是調檔;二是核查個人有關重大事項報告;三是由所在單位出具廉政征詢[意見 的英 文:remark];四是深入了解信訪舉報情況。如有問題,一[票 的拚音:piào]否決。

對幹部的優缺點,不能簡單一句話定性,得用事例說明

“這個同誌吃苦耐勞、善做表率。冬天零下20多度,爬到幾十米高的煙囪頂出煙口取樣,而不是讓[其他 的英 文:other]人爬;敢於擔當,善化矛盾、富有愛心。在取締無牌照燒烤攤時,碰到一戶刑滿釋放人員,他通過局裏[支持 的英 文:support],自籌資金2000多元為其購置了一台環保燒烤爐;樂於助人,在抽調參加征地拆遷工作時,樂於為居民跑腿辦事,被其嶽父相中,成就姻緣;缺點是比較內向,不善交流,管理能力有待提高。比較適合信息管理崗位。”考察組負責人、市紀委辦公廳副主任劉浩講述的一個個小[故事 的拚音:gù shi],一針見血地指出被考察者的優缺點。

“對幹部的描述,不能簡單一句話定性,得用事例、故事說明,好壞優劣,要讓評委們看得出來。”市紀委副書記孫建軍要求,“考察者要善於給人畫像。”

“談成績一大堆,談缺點問題都不愛說。有時在原單位不受歡迎的幹部,在考察中往往容易得高票高分,因為大家都想趕緊把他送走。通過與推薦人深入談話、暗訪、家訪、社區訪4種新辦法,就能把隱性的東西挖出來。”第四考察組帶隊的市紀委信訪室副主任王秀玲說。

這種方式也讓被推薦人家庭更加了解紀委、支持工作。之前在市建委工作的胡舒在市紀委機關[已經 的英 文:have been]試用了3個月。“之前沒想到有家訪。考察人員到我家後,和我愛人了解了我們的感情狀況,介紹了紀委工作性質狀態,這樣就解除了後顧之憂,很人性化。”

“能到社區考察,這樣黨員幹部進社區活動就有[意義 的英 文:meanings]了。”於洪區陵西街道桃源社區黨委書記王春鳳說,“看看幹部八小時以外到底怎麽樣,防止‘兩麵人’提拔重用。有的幹部在單位有口皆碑,在社區卻飛揚跋扈。現在通過社區訪,就防止了片麵性。”

嚴把“六關”選調幹部,突破了按“分”劃線的用人模式,不過,“選好幹部僅僅是第一步,還必須知人善任、用當其時。”王冬石說。

特朗普上任兩周簽8條行政[命令 的英 文:orders]

號外號外,特朗普又出行政命令啦!行政命令有多強,買不了吃虧,買不了上當,是XX你就堅持60秒!



上一篇:温州市信用示范建设取得长足进步 下一篇:创新要以企业为主体、市场为导向、政府搭平台_新浪新闻
相关内容
网站地图